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公司黨委書記、董事長(zhǎng)閻曉平到管網(wǎng)管理處調(diào)研指導(dǎo)工作
2017-01-17 19:04:39

   4月19日上午,公司黨委書記、董事長(zhǎng)閻曉平到管網(wǎng)管理處調(diào)研指導(dǎo)工作,通過深入一線班組、組織座談,全面了解班組建設(shè)情況。董高度評(píng)價(jià)了管網(wǎng)處近期的工作,他指出:閘門更換是持久性的工作,我們所做還只是冰山一角,大家要共同擔(dān)負(fù)起肩上的責(zé)任。感謝大家在閘門更換工作中做出的貢獻(xiàn)。


   
會(huì)上,他和班組長(zhǎng)們進(jìn)行了零距離溝通,和大家共同探討“怎樣去關(guān)愛職工”。他指出:一、年輕人有年輕人的特點(diǎn),如何把年輕人朝氣、激情和動(dòng)力調(diào)動(dòng)起來,除了有一套健全和完善的規(guī)章制度外,員工思想政治工作至關(guān)重要。要時(shí)刻掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。工會(huì)和黨支部可適當(dāng)開展有特色的文體活動(dòng),引導(dǎo)職工樹立積極、健康、向上的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。充分體現(xiàn)員工的企業(yè)主人翁精神,增進(jìn)相互之間的溝通。只有班組充滿了勃勃生機(jī),企業(yè)才會(huì)有旺盛的活力。二、要學(xué)會(huì)快樂工作,管網(wǎng)處好的優(yōu)良傳統(tǒng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的同時(shí)也要?jiǎng)谝萁Y(jié)合。只有讓職工擁有工作快樂感,企業(yè)才具有向前發(fā)展的動(dòng)力。三、提高職工歸屬感。要認(rèn)可他們的工作價(jià)值,多進(jìn)行情感溝通,使職工打心眼里把企業(yè)當(dāng)做共榮辱,同命運(yùn)的“大家庭”。要學(xué)會(huì)換位思考,多和職工進(jìn)行溝通和互動(dòng),走進(jìn)職工的心里去,拉近心理距離,對(duì)職工多關(guān)愛,讓他們感到集體的溫暖。四、管理者要具備比一般職工站的高度更高,要統(tǒng)籌兼?zhèn)?,要和職工手挽手,肩并肩的去工作,去?zhàn)斗。他最后強(qiáng)調(diào):要讓職工過上有尊嚴(yán)的生活,就需要我們團(tuán)結(jié)一致,努力工作,使我們的供水事業(yè)快速高效的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展了,職工才能受益,這就是對(duì)職工最大的關(guān)愛!

會(huì)上,閻曉平董事長(zhǎng)貼近實(shí)際的詢問,坦誠務(wù)實(shí)的溝通,溫暖親切的交流,“心貼心”的氛圍始終彌漫在會(huì)議室內(nèi),體現(xiàn)出公司和諧發(fā)展和人文關(guān)懷的精神。

    大家紛紛表示,希望經(jīng)常進(jìn)行這種面對(duì)面、“零距離”的交流,很有親和力,很“接地氣”。不但拉近了與職工的距離,同時(shí)也感受到了公司對(duì)大家工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。大家斗志更加高昂,對(duì)公司未來的發(fā)展充滿了希望。

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